【募集終了】【オンライン開催!!】令和２年度新たな知と方法を生む地方創生セミナー「人事の目線から紐解く、未来を創造する公務員の育て方とは～well-beingな職場づくり～」

　慶応義塾大学卒業後、株式会社パソナ入社。2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得、日本GEにて人事マネジャーを経験。2008年ユニリーバ入社後、R&D、マーケティング、営業部門のHRパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て2014年4月より現職。日本の人事部「HRアワード2016」個人の部・最優秀賞、「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGｓ」受賞。米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP® トレーナー。

　1977年札幌市生まれ。グローヴエンターテイメント株式会社人事部次長・かたわら代表。地元大手アミューズメント・IT企業にて広告宣伝・マーケティング・人事部署の統括を経験し2013年より現職。2015年秋よりキャリア支援サークル就カフェを立ち上げ、複業をスタート。これまでに北海道札幌市・岩見沢市・厚真町・東神楽町などと連携し、ブランディング支援・職員研修を手がける。2018年LGBT当事者支援の株式会社JobRainbow人事顧問に就任、2019年には自身の屋号かたわらを立ち上げる。現場主義を徹底した完全オーダーメイド型での組織創り・生産性向上ノウハウを提供。

　1985年大阪市生まれ。2011年生駒市役所に入庁し、再開発や都市計画を担当後、(一財)地域活性化センターで派遣職員として2年間勤務。2018年から同市に帰任し、人事課で研修や採用などを担当。生駒市では、行政と市民とが共に汗をかき、まちづくりを行う「自治体3.0」の実現に向け、職員が報酬を得て地域活動を行うことも積極的に推進するなど、まちに愛着を持ち、市民との信頼関係を構築しながら、個人としても成長していくことができる人材育成に取り組んでいる。