当センターでは、地方公共団体の人材育成や人事政策に関して現状分析を行い、組織全体で改善に向けて取り組むことを支援するプログラムを提供しており、実施団体様を募集しています。

1．プランの概要

　本プログラムは、専門家監修のもと組織の現状を見つめ直し、組織全体で改善に向けて取り組むサポートをするものです。以下の流れで実施します。

2．スケジュールの例

◆１年目に分析、２年目にビジョン見直しの場合の例

（１年目）

　４～６月：アンケート内容精査

　７～８月：アンケートの実施

　９～１０月：アンケート分析・助言

　１１月～１月：ワークショップの実施

　２～３月：次年度準備（次年度にビジョン見直しや人材育成プログラムを実施）

（２年目）

　４～９月：ビジョンの見直し

　１０～２月：プログラムの提供

３．参考資料

◆アンケート項目（例）

　回答者の属性
　職場環境について
　個人のパーソナリティについて
　人事評価について
　人材育成について

その他

　本プログラムは、人材育成エコシステム研究会にて提案されました。